टीएचडीसीआईएल का व्यावसायिक रूप से योग्य और प्रतिभाशाली मानव संसाधन, कंपनी को प्रतिस्पर्धा में बनाए रखने में सक्षम बनाता है। उपलब्ध संसाधनों को और मजबूत करने के लिए टीएचडीसीआईएल प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए पूर्ण परिभाषित प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्रम का पालन करती है। ज्ञान प्रबंधन, चर्चा मंच, शैक्षिक कार्यशालाओं, ज्ञान साझा करने की कार्यशालाओं, अंकुर सलाहकार योजना संचालित की जाती हैं जिनसे यह सुनिश्चित किया जा सके कि टीम में शामिल होने वाली युवा पीढ़ी को क्षेत्र के विशेषज्ञों का मजबूत आधार प्राप्त है और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ उनके सहयोग के माध्यम से लाभ प्राप्त किया जा सकता है । इसके विपरीत युवा प्रतिभाओं को परिचर्चा मंचों और ग्राहकों के साथ उनकी सक्रिय भागीदारी के साथ प्रणाली, प्रौद्योगिकी में सुधार के लिए अपने विचार व सुझाव रखने हेतु लाभ भी दिया जाता है । टीएचडीसीआईएल की भर्ती और चयन प्रक्रिया के अनुसार कार्यपालकों, पर्यवेक्षकों और श्रमिकों जैसे सभी कैडरों में नई प्रतिभा और क्षेत्र ज्ञान विशेषज्ञों को लिया जाता है । उच्च जिम्मेदारी / ग्रेड में पदोन्नति के साथ बेहतर और अधिक प्रभावी प्रदर्शन के लिए अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और उत्साहित करने हेतु संगठनात्मक उद्देश्य और प्रभावशीलता की उपलब्धियों के प्रति उनकी योग्यता, क्षमता और योगदान के अनुरूप टीएचडीसीआईएल की कार्यपालकों, पर्यवेक्षकों और श्रमिकों के लिए पूर्ण परिभाषित नीति है । संविदात्मक कर्मचारियों को भी टीएचडीसीआईएल द्वारा स्वास्थ्य देखभाल और सेवाओं जैसे विशिष्ट डोमेन में शामिल किया जाता है क्योंकि पहाड़ी और कठिन इलाकों में नियमित भूमिकाओं पर स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों को ढूंढना मुश्किल होता है
नवीनतम अद्यतन 22/2/2024 किया गया ।
